Servicio Doméstico Mínimo Legal - Año 2019- Colombia

¿Cuáles son los derechos mínimos de una trabajadora doméstica para el año 2019 y cuales los costos que debe asumir el Empleador?

Respuesta: Iguales derechos a los de cualquier otro trabajador.

DEFINICION: TRABAJADOR DOMESTICO. Es aquella persona que residiendo o no en el lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, cuidado de animales y demás tareas propias del hogar. Decreto 824 de 1988 Art. 1.

Se denominan internos los que residen en el sitio o lugar de trabajo.
Los demás se denominan "por días."

SALARIO. El salario mínimo legal es de ($ 828.116) para el año 2019, aunque se puede pactar por escrito hasta un 30% de pago en especie, por concepto de alimentación y habitación que equivale a ($ 248.434), y el 70% se puede pactar como pago en dinero ($ 579.682)

AUXILIO DE TRANSPORTE. Se genera para aquellos trabajadores domésticos que vivan por fuera del lugar de trabajo. ($ 97.032) por mes.

PRIMA DE SERVICIOS. De acuerdo a la Ley 1768 de 2016, artículo 2 parágrafo, es obligatorio pagarla en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores colombianos. Concordancia.

PERIODO DE PRUEBA. Si es verbal se presumen 15 días, si es estipulado por escrito no puede exceder de 2 meses.

PARAFISCALES. No genera pago de parafiscales Sena, ICBF, fundamentado en que la familia no es una unidad de explotación económica y la obligación existe pero para los "trabajadores permanentes entendiéndose como tales aquellos que realizan actividades propias del Empleador" así lo ha señalado el Ministerio de la Protección Social en concepto 7846 de 2006.

La afiliación y pago a la Caja de Compensación Familiar es obligatoria desde el 15 de abril de 2013. Decreto 721 de 2013

CESANTIAS. Un mes de salario por cada año de servicios y proporcional por fracción de año. De acuerdo al numeral 2 del artículo 252 del Código Sustantivo del Trabajo, este valor se calculaba sobre el valor del salario pagado en dinero, o sea la base mínima era el 70% del salario mínimo. sin embargo a partir del 3 de mayo de 2007, se debe calcular sobre la suma de lo pagado en dinero y en especie, teniendo en cuenta que la Corte Constitucional mediante sentencia C-310 de 2007, declaro inexequible la expresión "solo" contenida en el numeral 2 del artículo 252 CST.

INTERESES DE LA CESANTIA. 12% anual sobre el valor de la cesantía.

CLASE DE CONTRATO. Puede ser verbal o escrito. El verbal se entiende pactado a término indefinido. El escrito puede ser indefinido o a término fijo.

JORNADA. Máximo 10 horas. Sentencia Corte Constitucional C-372 de 2008.

SEGURIDAD SOCIAL. Es obligatorio hacerlo para salud, pensiones y riesgos laborales, cotizando por lo menos sobre la base de un salario mínimo legal.

El empleador persona natural que además del servicio doméstico tenga por lo menos otro trabajador está exento de pagar el aporte de salud del 8.5%. Concordancia.

La obligación de afiliar al servicio doméstico a la Seguridad Social es obligatoria desde el 3 de mayo de 1988, fecha en que entro a regir el Decreto 824 de 1988 que reglamento la Ley 11 de 1988

PENSION SANCION. Cuando el Empleador no afilie a la seguridad social a su trabajadora doméstica puede dar lugar a la pensión sanción establecida en la Ley 100 de 1993, Art. 133. (Sentencia Corte Constitucional T-1008 de 1999. Concordancia

EMPLEADA INTERNA COSTOS EMPLEADOR. INGRESOS TRABAJADORA

CONCEPTO	COSTOS PARA EL EMPLEADOR en $	INGRESOS NETOS PARA EL TRABAJADOR
Salario en dinero 70% SLMM	$ 579.682	$ 579.682
Pensiones $ 132.500 (16%) Decreto 4982 de 2007	$ 99.400 12%	-$ (33.100) 4.0%
Salud $ 103.500 (12.5%)	$ 66.350 8.5%	-$ (33.100) 4.0%
Riesgos Laborales Riesgo I: 0.522%	$ 4.300 0.522%	$ 0
Caja de Compensación Familiar	$33.125 4%	$0 Se beneficia del subsidio por personas a cargo
TOTAL MES	$ 782.857	$ 513.482
TOTAL AÑO	$ 9.394.284	$ 6.161.784

OTROS COSTOS E INGRESOS ANUALES

CONCEPTO	Costo Empleador	Ingreso Trabajador
Cesantías año a 31 DIC 2019 que se consignan en febrero de 2020	$ 828.116	$ 828.116
Intereses cesantías del 2019 a pagar en enero de 2020	$ 99.374	$ 99.374
TOTAL	$ 927.490	$ 927.490

OTROS?

CONCEPTO	OBJETO
Dotación	Un par de zapatos y un vestido labor. El 30 de abril, el 31 de agosto, el 20 diciembre
Vacaciones	15 días por año.

Si la trabajadora doméstica no reside en el lugar de trabajo el costo se incrementa por mes en el valor del auxilio de transporte ($ 97.032). En este caso el valor de la cesantía por el año completo seria (Salario mínimo $ 828.116 más auxilio de transporte $ 97.032 =$ 925.148). De igual forma al aumentar el valor de la cesantía incrementa en pesos sus intereses, o sea $ 111.018

*Estos cálculos aplican para el año 2019 y para el valor mínimo legal que se puede pagar, teniendo en cuenta que se trabaje las 48 horas semanales y todo el año; para valores mayores el resultado es diferente aplicando los criterios anotados

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA