Salarios y Prestaciones Sociales - Mínimo legal- Año 2012 - Colombia-

¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2012?

Respuesta: Las que a continuación aparecen.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Acción de Tutela- Reclamo de pago de salarios atrasados- Excepción

¿Se puede reclamar al empleador por medio de la Acción de Tutela el pago de salarios y demás acreencias laborales en las cuales este atrasado?

Respuesta: Solo en casos excepcionales.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Calculadora Costo de Salarios y Prestaciones Sociales de Trabajador Colombiano- año 2012

OBJETIVO. Este simulador tiene como objetivo calcular el valor de los salarios y prestaciones sociales de un trabajador Colombiano para el año 2012, de conformidad con las mínimas exigencias que establece nuestra legislación y a la cual está obligado todo empleador.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Incrementos Salariales- Obligatoriedad- Solo Salario Minimo

¿Existe obligación legal de incrementar los salarios de los trabajadores que devenguen más de un salario mínimo legal?

Respuesta: No

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Salario Integral- Jornada incompleta-Pago proporcional

¿Es factible pactar con un trabajador salario integral por laborar medio tiempo y pagarle un valor equivalente al salario mínimo integral establecido por ley, pero proporcional al tiempo trabajado?

Respuesta: Si se puede.

---------------------------------------------------------------------------------------------------

Salario Mínimo Legal - Datos Históricos - Colombia

¿En qué consiste el salario mínimo legal y cuáles son sus valores históricos en Colombia?

RESPUESTA: El mínimo que puede devengar un trabajador Colombiano.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Salario Integral-Pago inferior al legal- Consecuencias jurídicas.

Un trabajador con el cual se pactó salario integral, por reunir los requisitos para ello y posteriormente se le realizaron incrementos que no le alcanzan para cumplir con el mínimo legal del salario integral, se pregunta si por este hecho cambia la modalidad del contrato y se vuelve ineficaz ese acuerdo y deja de ser integral generando prestaciones y demás?

R: No.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Salarios y prestaciones sociales- Mora en el pago a la Terminación del Contrato-Sanción

¿Cuánto tiempo dispone el empleador a la terminación del contrato de trabajo para pagar al trabajador los salarios y prestaciones sociales que le adeude y que debe hacer el empleador si este no reclama su pago?

Respuesta: El pago deber realizarse una vez terminada la relación laboral y si este no es reclamado se debe consignar ante el Juez del Trabajo.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Salarios y Prestaciones Sociales Mínimo Legal - Año 2011- Colombia

¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2011?

Respuesta: Las que a continuación aparecen actualizadas con el reajuste del 4%.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Salarios y Prestaciones Sociales Mìnimo Legal- Año 2010- Colombia

¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2010?

Respuesta: Las que a continuación aparecen actualizadas.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------